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Lehrertypen im Lehrergespräch
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So führen Sie ein erfolgreiches Lehrergespräch

In den meisten Fällen sind die Gespräche zwischen Eltern und Lehrern ein ebenso freundlicher wie hilfreicher Austausch über die schulischen Leistungen, das Sozial- und das Arbeitsverhalten des Kindes. Jedoch gibt es wohl auch an (fast) jeder Schule Lehrer, mit denen solche Gespräche nicht so produktiv verlaufen. Als Eltern verlässt man den Besprechungsraum entweder mit Wut im Bauch, einem Fragezeichen im Kopf oder mit anderen negativen Gefühlen. Damit Sie als Eltern diesen Lehrern in Zukunft nicht einfach „ausgeliefert“ sind, erfahren Sie hier, wie Sie auch mit schwierigen Lehrertypen zurechtkommen und gute Gespräche führen können. 

Expertenrat von 
Dirk und Christiane Konnertz, Das LernTeam


Der stetige Lehrer im Lehrergespräch

Merkmale eines stetigen Lehrers 

  • offene Körpersprache 
  • freundlicher Gesichtsausdruck 
  • kann seine Gefühle mitteilen 
  • zurückhaltend 
  • betont Wie-Fragen 
  • orientiert sich an Stabilität und Kooperation

Stärken in der Kommunikation 

  • hört gut zu 
  • ist vermittelnd – beruhigt aufgeregte Gesprächspartner 
  • bleibt stets freundlich 
  • signalisiert persönliche Anerkennung, Verständnis und Wertschätzung 
  • hört sich die verschiedenen Standpunkte geduldig an 
  • behält bei Meinungsverschiedenheiten die Ruhe

Schwächen in der Kommunikation 

  • überlässt in Gesprächen dem Gesprächspartner die Führung, tritt zu defensiv auf 
  • zu harmoniebedürftig – auf Kosten der Ergebnisse 
  • kann schlecht „Nein“ sagen und gibt schnell nach 
  • geht Konflikten lieber aus dem Weg 
  • hat Angst, Entscheidungen zu treffen, die eine Veränderung bedeuten 
  • wirkt in Konfliktgesprächen unentschlossen und unsicher

Tipps für das Lehrergespräch mit einem stetigen Lehrer

  • Bleiben Sie nett und freundlich, achten Sie auf eine angenehme Gesprächsatmosphäre. 
  • Seien Sie geduldig, wenn es darum geht, die Sichtweise und die Ziele des Lehrers herauszufinden. 
  • Heben Sie hervor, wie eine überlegte, sichere Vorgehensweise schrittweise zum Ziel führen wird. 
  • Pochen Sie nicht zu stark auf Veränderungen, und erwarten Sie nicht zu viel auf einmal. 
  • Betonen Sie Ihre Verlässlichkeit.
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